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单位必须给你发工资条吗?这5大问题你一定要知道!

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编辑时间 : 2020-04-11


那么问题来了:单位必须给你发工资条吗?

答案是这样的!原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条为什么重要?以下这些问题你一定要了解:

1.工资条一般包括以下项目

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一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
2.核对总额和分项是否正确

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工资条拿到手后,可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
提醒:用工单位不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3.扣款项目一定要看仔细


一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。
记住:“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
4.计算个人所得税扣款是否准确

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个人所得税的征收以一定的工资起点为标准,但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是:应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
5.工资条是你维权的重要凭证

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工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。


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